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践行“中泰共识” 推进证券业高质量发展

网络整理
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  □中泰证券股份有限公司

  连年来,中泰证券股份有限公司一连增强文化建树,系统归纳自身文化要素,开展顶层设计,推进下层实践,构建了以“中允行健明德安泰”为焦点代价观的“中泰共鸣”,自觉契合了“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化精力实质和内涵要求,有效敦促了公司文化建树历程和策划打点开展。下一步,公司将不绝增强和完善文化建树,为敦促公司实现高质量成长提供深厚支撑。

  高层引领强化顶层设计

  公司文化曾经经验过礼聘外部机构、组织内部团队举办顶层设计的进程,但结果不佳。在总结履历的基本上,公司实施了高层亲自举办顶层设计这样一种效率最高的设计方式,缔造了公司高层举办企业文化顶层设计的典型。

  十多年来,公司党委书记、董事长李玮以强烈的汗青责任感和使命感,经营公司成长大计,筹划公司成长计谋,对付公司的成长偏向、打点思想、策划理念、道德观和员工行为类型等有过很多精粹的阐述,对公司文化内在作出很多准确解读,成为公司文化的重要内容和权威阐释。

  2015年,操作公司改名改制契机,李玮在带工头子(扩大)念书会上,系统提出了公司使命、愿景、策划理念、中泰精力、道德观等文化新理念。公司高层虚心纳谏,遍及听取干部员工的意见发起,将公司字号寄义——“中允行健、明德安泰”确定为公司的焦点代价观,列入公司文化理念条目中的首条,强化焦点层文化导向感化,形成了凝结公司宽大干部员工伶俐的“中泰共鸣”。

  2018年,公司专门召开宣布会,正式推出公司文化理念,并获得干部员工普遍认同。

  全员参加敦促下层践行

  “有一个梦,从来就有……”,「一起加油」的司歌与“中国梦”遥相呼应,扣人心弦;“四全精力”成为公司上下追求卓越的精力标杆;“四个至上”的策划理念张口即来,日益深入人心;“七个建议、七个阻挡”的道德观,也是耳熟能详,令人警觉。“中泰共鸣”正在公司全体员工心田落地生根,这正是敦促下层实践的功效。

  公司从理念设计伊始,就注重引导全员参加。2017年,公司开展文化理念梳理事情,以座谈、研讨、提交书面发起等多种形式,充实挖掘宽大员工的群体性伶俐和缔造性思维,进一步富厚了文化理念内在。

  2018年以来,公司大力大举开展文化宣讲事情,组织宣讲20余场次。种种重要培训中,文化理念培训成为必授课程。通过宣讲,宽大干部员工深化了对理念内在和实践要求的领略和掌握,增进了文化认同,成为“中泰共鸣”的努力践行者。

  公司注重文化建树的宣传力度,实时报道践行企业文化的优秀案例,在群众体育、文艺汇演、党建共建等各项主题勾当中融入公司文化因素,进一步晋升了宽大员工的文化意识、合规责任、职业荣誉,营造了浓重的文化气氛。

  注重融合发挥文化效能

  公司认为,文化建树和策划打点事情是企业成长的“一体两翼”,不行或缺。在推进企业文化建树进程中,僵持环绕中心、处事大局,十分注重文化与策划打点事情的深度融合,降服文化建树自弹自唱的通病,提出要将文化立场考查列入雇用环节,将文化理念进修列入培训环节,将文化理念查核列入后备干部和人才选拔环节,要求企业文化进打点、进勾当、进网点、进岗亭、进家庭,发挥文化对确立公司成长计谋、策划目的和打点方式的导向感化,发挥文化在制度建树中的引领感化,发挥文化对公司改良创新成长的敦促感化,为推进公司高质量成长注入了强大动力。

  公司专门召开全员合规风控大会,要求各级干部员工进一步树牢“合规风控至上”策划理念,真正将合规策划从“禁锢要求”转变为“自我需求”,将合规风控打造成焦点竞争力,为建树高质量现代投资(000900)银行保驾护航。本年以来,公司合规风控事情取得实质性成效,违规事件显著下降,重大违规事项获得了杜绝。公司努力共同中国人民银行等单元,落实反洗钱事情根基制度,增强重点区域风险防控,开展形式多样的反洗钱宣传培训勾当,反洗钱各项事情成效显著,近两年来在人民银行济南分行反洗钱分类评级中持续被评为AA级。公司僵持类型成长新三板业务,尽力为中小企业成长和多条理成本市场建树做出应有孝敬,推荐及一连督导挂牌企业数量、融资金额和执业质量评价,均位居行业前列。

  突出特色打造文化品牌

  公司文化特色光鲜,突出地表示在三个方面: